Huur Smart Predictive Recruiting Software Candidaten analyseren voor uw vacatures.
Download nu

Huur Smart Predictive Recruiting Software Rangschikking & Samenvatting

Huur Smart Predictive Recruiting Software Tags

Huur Smart Predictive Recruiting Software Beschrijving

Een innovatieve nieuwe benadering om geweldige werknemers te werven: waarom huren grote organisaties de beste en de helderste werknemers? Omdat ze weten dat deze werknemers grote beslissingen nemen die de organisatie zullen helpen groeien en gedijen. Waarom geef je niet al je inhuurmanagers en recruiters een tool die het voor hen gemakkelijker maakt om geweldige medewerkers voor uw bedrijf te huren. Huur Smart Analytics is een crowd-based tool. Elke organisatie moet onbevooroordeelde en slimme inhuurbeslissingen maken met behulp van de eigenaar van onze slimme inhuren Protocal genaamd Hiring Optimization Protocal (HOM). Wat is de inhuren Optimalisatie Protocal (HOM) inhuren Optimalisatie Methodologie (HOM) is een 12-stepe eigen aanwervingsmethodologie die is ontwikkeld door Sobesoft. Deze methodologie werd gebruikt om huren Smart Analytics te ontwikkelen. 1. Identificeer de sterktes en zwakke punten van elke kandidaat op een duidelijke en beknopte manier. 2. Beoordeel de kwalificaties van elke kandidaat op een systematische manier op meerdere variabelen. 3. Extraheer persoonlijke vooringenomenheid uit het inhuurproces. 4. Behoud een consistente inhuurmethethodologie in elke organisatie. 5. Beoordeel elke kandidaat op basis van de algehele levensvatbaarheid. 6. Beoordeel de kwetsbaarheden van elke kandidaat op basis van kritieke succesfactoren die van belang zijn voor de organisatie. 7. Plaats een kwantitatieve waarde op de algehele levensvatbaarheid van elke kandidaat en op elke kritische succesfactor, zodat elke kandidaat in de loop van de tijd kan worden gemeten tegen andere kandidaten. 8. Beoordeel kritische succesfactoren om de kwetsbaarheden van elke kandidaat te bepalen en de probleemgebieden te identificeren die kunnen zijn "show-stoppers" voor een organisatie. 9. Creëer wissen "ja" "nee" -criteria voor alle organisatorische kandidaten. 10. Documenteer elke kandidaat-analyse en volg elke organisatorische kandidaat in de loop van de tijd. 11. Controleer regelmatig cumulatieve organisatie-kandidaatbeoordelingen om kwetsbaarheden en kansen te identificeren voor verbetering van het personeel van de organisatie. 12. Periodiek aanpassen aan het huren van processen om de vastgestelde organisatorische kwetsbaarheden aan te pakken.

Huur Smart Predictive Recruiting Software Gerelateerde software